メッセージ

過去の開発経験からノウハウを蓄積し、
経験豊かな社員が若手に技術を継承しています。
 
当社は1983年の創業以来、長期安定企業を標榜し、30年以上堅実な会社経営を行ってきました。事業をシステムインテグレーション(SI)ビジネスに絞り込み、お客様に対するシステムのコンサルティングからシステム構築、開発、保守運用まで一貫したサービスを提供しています。ビジネスの対象としている業界も絞り込み、お客様のシステムに深く関わることで付加価値の高いソリューションを実現。お客様のかけがいのないパートナーとして長くお付き合いをすることで安定した事業基盤を築いています。主力事業である「クレジットカード」業界向けのシステムでは、長いキャリアと数多くの実績を持つほか、現在では「銀行システム」「物流システム」においても多くの実績を上げています。

 個人の強みを活かし、
チームの力を最大限に発揮する。
 
システム構築はチームで行います。例えば、あるお客様の現場では、協力会社を含めて40名以上の社員がシステムの開発、保守・運用に携わっています。30歳代のリーダーに、30歳前後の設計エンジニア、20歳代の開発エンジニアやテストエンジニアなどが一つのチームを作り、仕事を進めています。チームが力を発揮し、お客様に満足いただけるシステムを構築するためには、チームの和が必要ですが、それに加えて個人の「技術力」と「人間力」が不可欠です。チームには様々な力を持っている人がいます。個々の強みを活かし、弱みを補い合う許容力と柔軟性こそがチームに求められます。相手の立場を尊重しながら自分の能力を発揮することができるSEが当社のSEです。

 学生時代のIT経験よりも大切なことは“人間力”。
 
企業活動の中心は現場です。当社では、現場からのボトムアップで年度計画や事業計画を作り上げるほか、人材育成も入社後研修終了後からは、主に現場での実践を通して行っています。若手社員には必ず先輩社員が1対1で指導に当たります。
先輩社員がきめ細かくバックアップすることで、若手社員には、早くから責任のある仕事を任せることが出来、その経験が成長につながっています。学生時代のIT経験よりも大切なことは“人間力”。成長意欲をもち、キャパシティが大きく、包括力のある人材に大いに期待をしています。

 
 

テクノエイジの仕事紹介
 
 
 
 

SEの仕事は
スケジュール管理が重要です。
 
現在の仕事内容は、保険会社のシステムの保守を担当しています。新商品の発売や、既存商品の改訂に合わせて、調査、プログラムの制作、テスト、移行などの工程を一貫して行っています。SEの仕事はスケジュール管理が重要なので、期限に間に合わせられたときはうれしいですね。たくさんある工程がぴたりと決まり、間に合ったときは「これは来たぞ!」とわくわくします。逆に苦しいのは、期限に間に合わなそうなとき。間に合わせるために人手を借りられないか、不要な作業やまとめて一括でできる作業はないかなど、上長と相談しながら進めています。

 
テクノエイジは
家族的なあたたかさが魅力なんです。
 
テクノエイジは規模こそ大きくありませんが、その分、少数精鋭で一人ひとりが大事な戦力です。一人当たりの売上は、大企業にも負けません!一緒に仕事すると、皆それぞれ得意分野があり、「すごい!」と驚かされる場面が多々あります。
また、家族的なあたたかさも魅力だと思います。社員同士の距離が近く、顔と名前、出身地くらいは皆わかりますね。上長は、常に仕事ぶりを見ていてくれ、間違ったらきちんと指摘してくれて、まるでお父さんみたい(笑)。忘年会などのイベントでは皆でワーッと騒いで、仕事ではビシッと決める、そんな会社です!
 
 


 
 
 

入社の決め手は
自分の内面を出せる会社だと感じたから。
 
大学では日本文学を学んでいて、プログラムには触ったことがありませんでした。就職活動ではさまざまな業界、会社を見ましたが、堅苦しい雰囲気のところが多く、面接では緊張してしまうことも多かったんです。ところが、たまたま受けたテクノエイジの面接は、まったく違っていて。昔からの知り合いのように親しく接してくれ、質問では「今までどんな風に生きてきたのか教えてほしい」と。私の下手な受け答えにもじっと耳を傾けてくれ、「初めて自分の内面を出せる会社に会えた」と感じられたことが、入社の決め手になりました。
 

 
大切なのは入社してからの努力。
テクノエイジで経験を積み上げてください!
 
就職において大切なのは、「どの会社に入るか」ではなく、「入った会社でどうがんばるか」だと思います。私自身、プログラムのことなど何もわからないまま入社したので、入社当初は同期と格差を感じ、不安に思うこともありました。でも、「入社した以上はがんばるしかない」とこつこつ経験を積み重ねることで、自信が生まれ、いつの間にか不安は消えていました。
テクノエイジでは、若年のうちから現場でも社内でも活躍できる土台があります。まずは先入観なく会社説明会に来ていただき、社内の雰囲気を感じてほしいと思います。

 
 
 
 

現場でお客さんの反応を見たとき
頑張って良かったと思います。
 
2年前から金融系の情報システム開発に参画し、無事カットオーバーを迎え、現在はその保守を行っています。社員をまとめる立場として、指示をうまく伝え、効率よく動いてもらうことが大切。難しいですが、やりがいがあります。
SEの仕事は「ものづくり」なので、自分が作ったものが人の役に立ち、喜んでいただけることが何よりうれしいですね。部分的で目に見えにくい仕事もありますが、現場に立ち会うと、お客様の反応ははっきり見える。お客様の喜ぶ姿を見たり、うれしいお声をいただくと、頑張ってよかったと思います。

 
経験と実績こそが
テクノエイジの強みです。
 
依頼された仕事をただこなすといった下請けの姿勢ではなく、ひとつのものを作り上げるためのビジネスパートナーとして、お客様と対等な立場に立てること。より良いものを作るためなら、ダメなことはダメとはっきり言える会社です。それができるのは、経験と実績があるから。そして、常にお客様の目線で考えているからです。
社員同士の仲がいいことも「強み」のひとつ。普段さまざまな拠点で仕事をしている社員が、一同に集まるのが月1回の帰社日です。近況報告や情報交換の場になっていて、世代を超えて交流を深めています。
 
 

 
 

キャリアパスモデル

テクノエイジでは、システム業界の中核を担う人材を育成するため、システム開発に必要とされる技術的なスキルと共にプロジェクトのマネジメントスキルの習得にも重点を置いたキャリア形成を設定しています。それぞれの希望と適正に合わせて目標を設定し、各方面でのスペシャリストを目指しましょう。
充実した研修制度やトレーナー・トレーニー制度により、個々のスキルアップをしっかりとサポートしていきます。
 

 
 

社風・社員データ


社員の声

 皆が皆の顔と名前を知っていて、帰社すると家に帰ったような安心感がある。家族のような感じ。
「おかえり」「行ってらっしゃい」と毎度声をかけてもらえるのが嬉しい。
 
社長と社員の距離が近い。食事に行ったり、悩み相談もしていてもらったり、かなりくだけた会話もする。
他の企業では社長とそんな関わることは少ないと思う。
 
皆それぞれ強烈な個性を持っているのに特に主張しないから、じっくり話してみると意外性があったりして面白い。
 
会社事業も社内イベントも派手なパフォーマンスはないが、堅実に前に進んでいる。
社会や業界の動きに合わせて一つ一つ確実に対応していく姿勢、取引先協力企業への不断・地道な営業努力など。
今あるもの(人、スキル、会社のモノ)を有効活用しようとするから、皆わりと思考力・想像力が発達している。
 
少人数だからか、帰社や恒例行事の習慣が定着しているからか、会社の方針や"思い"といったものが末端まで伝わりやすく、それぞれが自分の役割を見つけて行動している。

社員データ

 
 

福利厚生・活躍支援

社員が長期に渡り戦力として活躍し、
就業が継続出来るよう就労継続支援を行っています。

育児(育児休業・育児短時間勤務・看護休暇)

従業員は、子が1歳(特別の事情がある場合には1歳6か月)になるまで育児休業をすることができます。
育児中の従業員は、希望により養育する子が3歳になるまで育児短時間勤務の適用を受けることができます。
就学前の子が病気またはケガをした際、または予防接種や健康診断を受けさせるために有給休暇とは別に看護休暇を取得することができます。

介護(介護休業・介護短時間勤務・介護休暇)

従業員は、家族の介護をするために会社に申し出て介護休業することができます。
また、希望により介護短時間勤務の適用を受けることができます。
要介護状態にある家族の介護をする社員は、有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。

内部研修

先輩社員が講師となり後輩社員のスキル強化となるよう講習会を実施しています。

目標管理・トレーナートレーニー

年一回、社員それぞれが目標を立てその目標を達成できるよう活動していきます。
後輩社員1人に対して1人先輩社員がトレーナーとして付き後輩社員の相談役として
立てた目標のサポートや上司には相談しにくい悩みについても相談に応じます。 

 
 

コミュニケーション

社員同士の絆はコミュニケーションから。
部署や年次を超えた関わりを増やすため、様々な取り組みを行っています。

社員旅行(2016.06.24-25)

年に1度、社員旅行を企画しています。2016年は 群馬・富岡市へ。世界文化遺産に登録された富岡製糸場の見学や、野球・ゴルフなどスポーツも楽しみました。

BBQ(2016.09.22)

社内の有志でBBQを行いました。

忘年会(2016.12.15)

1年の締めくくり、イベント盛りだくさんの忘年会です。
 

 
 

募集要項
初任給 2016年4月初任給実績
大卒月給 200,980円(諸経費+諸手当)

※内訳

基本給  165,980円(22歳大卒)
職務手当   10,000円
住宅手当   20,000円(独身、アパート等独立の生計者)
常駐手当     5,000円
諸手当 交通費(月100,000円まで)、住宅手当等
昇給

年1回(実績3%・2014年実績)

賞与 年2回(7月・12月)
※2〜4カ月/年
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始(12/30〜1/3)
有給(初年度10日)、夏季・特別・慶弔・出産休暇
待遇・福利厚生・社内制度 社保完備
福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 完全週休2日制
勤務地 東京近郊
※プロジェクトにより、勤務地は異なります。
勤務時間 9:00〜17:30
※実働7.5時間(休憩1時間)