過去の開発経験からノウハウを蓄積し、
経験豊かな社員が若手に技術を継承しています。
当社は1983年の創業以来、長期安定企業を標榜し、約40年堅実な会社経営を行ってきました。事業をシステムインテグレーション（SI）ビジネスに絞り込み、お客様に対するシステムのコンサルティングからシステム構築、開発、保守運用まで一貫したサービスを提供しています。ビジネスの対象としている業界も絞り込み、お客様のシステムに深く関わることで付加価値の高いソリューションを実現。お客様のかけがいのないパートナーとして長くお付き合いをすることで安定した事業基盤を築いています。主力事業である「クレジットカード」業界向けのシステムでは、長いキャリアと数多くの実績を持つほか、現在では「銀行システム」「物流システム」においても多くの実績を上げています。
個人の強みを活かし、
チームの力を最大限に発揮する。
システム構築はチームで行います。例えば、あるお客様の現場では、協力会社を含めて40名以上の社員がシステムの開発、保守・運用に携わっています。30歳代のリーダーに、30歳前後の設計エンジニア、20歳代の開発エンジニアやテストエンジニアなどが一つのチームを作り、仕事を進めています。チームが力を発揮し、お客様に満足いただけるシステムを構築するためには、チームの和が必要ですが、それに加えて個人の「技術力」と「人間力」が不可欠です。チームには様々な力を持っている人がいます。個々の強みを活かし、弱みを補い合う許容力と柔軟性こそがチームに求められます。相手の立場を尊重しながら自分の能力を発揮することができるSEが当社のSEです。
学生時代のIT経験よりも大切なことは“人間力”。
企業活動の中心は現場です。当社では、現場からのボトムアップで年度計画や事業計画を作り上げるほか、人材育成も入社後研修終了後からは、主に現場での実践を通して行っています。若手社員には必ず先輩社員が1対1で指導に当たります。
先輩社員がきめ細かくバックアップすることで、若手社員には、早くから責任のある仕事を任せることが出来、その経験が成長につながっています。学生時代のIT経験よりも大切なことは“人間力”。成長意欲をもち、キャパシティが大きく、包括力のある人材に大いに期待をしています。
将来Ｕターンで地元に貢献したいと考えている学生の方に
現在当社では、関東圏以外の大学に在籍されている方を積極採用しています。
最大の目的は、地方自治体、地域住民のITを活用したサービスへの需要に応えることであり、地元への貢献意識の強い学生さんを当社で採用し、エンジニアとして成長していただき、数年後に地元にＵターンしていただくことを目指しています。
IT系で働きたいが地元に希望する企業がない、ゆくゆくは地元に戻りたい、とお考えの学生さんを当社では歓迎しますので是非一度当社へお越しください。
なお、対象の方には、面接交通費、就職一時金の支給および家賃補助の増額をいたします。（諸条件有り）
詳しくお知りになりたい方は、当社問合せページにてご連絡いただければ、担当より回答いたします。
SEの仕事は
スケジュール管理が重要です。
現在の仕事内容は、保険会社のシステムの保守を担当しています。新商品の発売や、既存商品の改訂に合わせて、調査、プログラムの制作、テスト、移行などの工程を一貫して行っています。SEの仕事はスケジュール管理が重要なので、期限に間に合わせられたときはうれしいですね。たくさんある工程がぴたりと決まり、間に合ったときは「これは来たぞ！」とわくわくします。逆に苦しいのは、期限に間に合わなそうなとき。間に合わせるために人手を借りられないか、不要な作業やまとめて一括でできる作業はないかなど、上長と相談しながら進めています。
テクノエイジは
家族的なあたたかさが魅力なんです。
テクノエイジは規模こそ大きくありませんが、その分、少数精鋭で一人ひとりが大事な戦力です。一人当たりの売上は、大企業にも負けません！一緒に仕事すると、皆それぞれ得意分野があり、「すごい！」と驚かされる場面が多々あります。
また、家族的なあたたかさも魅力だと思います。社員同士の距離が近く、顔と名前、出身地くらいは皆わかりますね。上長は、常に仕事ぶりを見ていてくれ、間違ったらきちんと指摘してくれて、まるでお父さんみたい（笑）。忘年会などのイベントでは皆でワーッと騒いで、仕事ではビシッと決める、そんな会社です！
現場でお客さんの反応を見たとき
頑張って良かったと思います。
2年前から金融系の情報システム開発に参画し、無事カットオーバーを迎え、現在はその保守を行っています。社員をまとめる立場として、指示をうまく伝え、効率よく動いてもらうことが大切。難しいですが、やりがいがあります。
SEの仕事は「ものづくり」なので、自分が作ったものが人の役に立ち、喜んでいただけることが何よりうれしいですね。部分的で目に見えにくい仕事もありますが、現場に立ち会うと、お客様の反応ははっきり見える。お客様の喜ぶ姿を見たり、うれしいお声をいただくと、頑張ってよかったと思います。
経験と実績こそが
テクノエイジの強みです。
依頼された仕事をただこなすといった下請けの姿勢ではなく、ひとつのものを作り上げるためのビジネスパートナーとして、お客様と対等な立場に立てること。より良いものを作るためなら、ダメなことはダメとはっきり言える会社です。それができるのは、経験と実績があるから。そして、常にお客様の目線で考えているからです。
社員同士の仲がいいことも「強み」のひとつ。普段さまざまな拠点で仕事をしている社員が、一同に集まるのが月1回の帰社日です。近況報告や情報交換の場になっていて、世代を超えて交流を深めています。
テクノエイジでは、システム業界の中核を担う人材を育成するため、システム開発に必要とされる技術的なスキルと共にプロジェクトのマネジメントスキルの習得にも重点を置いたキャリア形成を設定しています。それぞれの希望と適正に合わせて目標を設定し、各方面でのスペシャリストを目指しましょう。
充実した研修制度により、個々のスキルアップをしっかりとサポートしていきます。
社員の声
皆が皆の顔と名前を知っていて、帰社すると家に帰ったような安心感がある。家族のような感じ。
「おかえり」「行ってらっしゃい」と毎度声をかけてもらえるのが嬉しい。
社長と社員の距離が近い。食事に行ったり、悩み相談もしていてもらったり、かなりくだけた会話もする。
他の企業では社長とそんな関わることは少ないと思う。
皆それぞれ強烈な個性を持っているのに特に主張しないから、じっくり話してみると意外性があったりして面白い。
会社事業も社内イベントも派手なパフォーマンスはないが、堅実に前に進んでいる。
社会や業界の動きに合わせて一つ一つ確実に対応していく姿勢、取引先協力企業への不断・地道な営業努力など。
今あるもの（人、スキル、会社のモノ）を有効活用しようとするから、皆わりと思考力・想像力が発達している。
少人数だからか、帰社や恒例行事の習慣が定着しているからか、会社の方針や"思い"といったものが末端まで伝わりやすく、それぞれが自分の役割を見つけて行動している。
社員データ
社員が長期に渡り戦力として活躍し、
就業が継続出来るよう就労継続支援を行っています。
育児（育児休業・育児短時間勤務・看護休暇）
従業員は、子が１歳（特別の事情がある場合には１歳６か月）になるまで育児休業をすることができます。
育児中の従業員は、希望により養育する子が３歳になるまで育児短時間勤務の適用を受けることができます。
就学前の子が病気またはケガをした際、または予防接種や健康診断を受けさせるために有給休暇とは別に看護休暇を取得することができます。
介護（介護休業・介護短時間勤務・介護休暇）
従業員は、家族の介護をするために会社に申し出て介護休業することができます。
また、希望により介護短時間勤務の適用を受けることができます。
要介護状態にある家族の介護をする社員は、有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。
内部・外部研修
先輩社員が講師となり後輩社員のスキル強化となるよう講習会を実施しています。
また、外部研修の内容を自由に選択できる制度もあります。
目標管理・メンター制度
年一回、社員それぞれが目標を立てその目標を達成できるよう活動していきます。
社員同士の絆はコミュニケーションから。
部署や年次を超えた関わりを増やすため、様々な取り組みを行っています。
忘年会（2023.12.15）
ＢＢＱ（2019.09.07）
社員旅行（2016.06.24-25）
| 募集職種 | システムエンジニア |
| 仕事内容 | お客様からのシステム要求のコンサルティング・企画・開発・保守・運用をトータルに支援します。 |
| 勤務地 | 東京都内（プロジェクトによって異なります） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分）（プロジェクトによって異なります） |
| 募集対象 | 2025年4月入社できる方（文系理系・プログラミング経験不問） |
| 募集人数 | 6～10名 |
| 初任給 | 2023年4月初任給実績 月給：210,980円（大卒実家暮らしの場合） ※内訳 基本給 177,980円 職務手当 18,000円 住宅手当 10,000円 常駐手当 5,000円 |
| 休日・休暇 | 土日祝日、年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（7～9月に３日間） 年次有給休暇（初年度：１０日）、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤費（月10万円まで）、住宅手当、家族手当、資格手当、常駐手当、役職手当 社会保険完備 資格取得補助金制度あり 研修自由選択制度あり オンライン医療相談サービスあり |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（実績3%） |
